La puesta en vigor de la Ley Reguladora de la Subcontratación en el sector cumple tres años. Tal y como establece esta norma, a los 36 meses de su aprobación, todas aquellas empresas que operen en la construcción estarán obligadas a tener, al menos, un 30% de su plantilla con contrato indefinido.

En un principio, este requisito se fijó en el 10% de la plantilla con contrato fijo y estable, durante los primeros 18 meses de vigencia de la Ley. Posteriormente, a partir del primer año y medio y hasta que se cumpliesen 36 meses desde la aprobación de la normativa, el porcentaje mínimo pasó a ser del 20%

Tras cumplirse 36 meses de su entrada en vigor, la Ley Reguladora de la Subcontratación establece que las empresas deberán contar con un mínimo del 30% de sus empleados, con contrato fijo

El secretario general de la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (Fecoma), Fernando Serrano Pernas, ha manifestado que “instamos a la autoridad laboral y, más concretamente, a la Inspección de Trabajo, a que elaboren un plan específico de visitas a obras y centros de trabajo del sector de la construcción, para verificar el cumplimento de esta Ley, y aplicar, a aquellas empresas que la estén incumpliendo, todo el peso sancionador.” Asimismo, Serrano ha asegurado que, “la crisis en la construcción no puede ser una excusa para incumplir la Ley de Subcontratación en el Sector”.